Resumen
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Para las personas en búsqueda activa de empleo o mejora de empleo:
Concurrir con confianza a los procesos de selección (autoevaluación, elaboración del CV y carta de presentación, preparación y práctica de la entrevista personal, psicotécnicos y pruebas grupales).
Asegurar el puesto de trabajo o mejorarlo por la adquisición de nuevas competencias profesionales (prevención y gestión de conflictos, comunicación eficaz, liderazgo).
Influir en las relaciones interpersonales y en la mejora del clima laboral en las empresas
Añadir valor a la empresa, convertirse en un trabajador/a imprescindible.
Promocionar, cambiar de puesto de trabajo en la empresa o cambiar de empresa hasta conseguir el trabajo que se ajusta a nuestros intereses.
Conseguir el puesto de trabajo que se ajusta a nuestras necesidades
Para las personas emprendedoras, autónomos y directivos de empresas:
Mantener el emprendimiento en el propio municipio ejerciendo un compromiso consciente con el territorio y contribuyendo a mantener el tejido productivo.
Crear o reforzar la marca personal (perfil de LinkedIn-In, Instagram, contenidos de la página web, blog).
Distinguirse de la competencia, marcar la diferencia.
Ejercer un liderazgo eficaz en los equipos de trabajo.
Tener presencia en el sector productivo de referencia.
Reforzar relaciones empresariales y las alianzas con proveedores, clientes y colaboradores.
Mejorar el trato con las personas con las que se interrelacionan en los Ayuntamientos, entidades locales y demás administraciones públicas.
Para todos las personas asistentes:
Introducir nuevos hábitos y técnicas de comunicación.
Mejorar las habilidades interpersonales (asertividad, escucha activa y empatía) y las áreas de mejora a través de la introspección y la práctica colaborativa.
Mejorar las destrezas para hablar en público.
Aprender a manejar el lenguaje verbal y el no verbal.
Desterrar creencias limitantes.
Demostrar confianza en las interacciones laborales.
Solventar conversaciones difíciles
Aprender herramientas de negociación.
Aprender técnicas y herramientas de gestión de conflictos.
Ejercer influencia en el entorno laboral, mejorar el clima de trabajo de la organización.
Captar clientes, fidelizar usuarios, conquistar al interlocutor y al público objetivo.
Mantener la calidad de las relaciones profesionales y personales
Definir objetivos profesionales y propósitos vitales de cambio.
Mejorar el bienestar emocional personal.
